Организационное лидерство
Роль лидера определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе. Он должен направлять энергию на решение организационных целей, уметь определить идею нововведений, а затем сформировать на ее основе стратегию изменений.
Подобные документы
Процесс организационных изменений в детском образовательном учреждении (ДОУ) как изменение одной или нескольких составляющих организации на основе мирового опыта менеджмента. Совокупность структурных изменений, обеспечивающих эффективность управления ДОУ.
статья, добавлен 28.09.2018Разработка метода непрямой идентификации руководителя как лидера, который позволяет на основе количественных показателей определить тождество руководителя и лидера как единой личности. Результаты неиспользованного потенциала эффективной работы коллектива.
статья, добавлен 28.09.2016Сущность организационных изменений, характеристика и отличительные черты их типов. Особенности управления проведением изменений, модель Л. Гейнера. Стили проведения изменений в организации, процесс преодоления сопротивления нововведениям в организации.
контрольная работа, добавлен 29.09.2017Роль лидера в управлении организацией. Природа и содержание лидерства. Обзор подходов к изучению феномена "лидерство". Оценка уровня лидерского потенциал руководителей предприятия. Рекомендации по формированию и развитию лидерского потенциала менеджера.
контрольная работа, добавлен 20.06.2017Понятие, сущность и организационные функции лидерства. Роль лидера в организации, особенности его восприятия коллективом. Сущность руководства, его соотношение с лидерством. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации.
контрольная работа, добавлен 25.10.2014Лидерство - способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения стратегических целей. Способность к коммуникациям, доверие сотрудников и гибкость при принятии решений - характерные черты эффективного лидера.
контрольная работа, добавлен 16.06.2017Власть как основа управления компанией. Значение и сущность авторитета в системе менеджмента. Отличия лидера от менеджера. Личность руководителя и его деловые качества. Место и роль лидерства в системе менеджмента. Сравнение лидера в XX и XXI веке.
курсовая работа, добавлен 19.05.2015Роль аттестации персонала в условиях организационных изменений: формирование приемлемой численности персонала банка при минимальных издержках. Суть организационных изменений для финансовых учреждений, которые осуществляют с помощью аттестации персонала.
статья, добавлен 18.03.2018Понятие, сущность и содержание организационных изменений, их цель и значение. Идеологические, мотивационные, информационные и кадровые предпосылки возникновения организационных изменений. Характеристика основных моделей организационных изменений.
реферат, добавлен 31.05.2017Рабочая группа: социально-психологические особенности и профессиональная зрелость. Порядок определения морально-психологического климата коллектива. Сущность рабочей группы и различных психотипов личности. Референтная группа и проблема лидерства.
доклад, добавлен 13.12.2013Понятие и содержание лидерства, его природа и подходы к изучению. Типология и стили лидерства в рабочей группе, управление лидерством в организации. Организация эксперимента по выявлению лидерских качеств у группы студентов и анализ его результатов.
курсовая работа, добавлен 16.04.2011Сущность и содержание организационных изменений, их основные типы. Ключевые принципы планирования организационных изменений. Достоинства и ограничения организационного развития. Особенности управления организационных изменений торговой организации.
курсовая работа, добавлен 02.04.2009Ряд требований: чем должен обладать и что должен уметь хороший специалист по управлению персоналом в Великобритании. Партнерское отношение между предпринимателем и рабочим. Функции, которыми наделен персонал для эффективного выполнения своих задач.
реферат, добавлен 21.10.2013Теоретические аспекты организационных изменений. Понятие о глобализации и технологии. Идеологические предпосылки обновления. Модель К. Левина "Анализ поля сил". Методология планирования организационных изменений, практические особенности управления.
контрольная работа, добавлен 05.04.2016Стиль руководства, основные понятие и факторы формирования. Классификация и модели стилей руководства. Сущность и понятие лидерства. Определение функций лидера и его роль в организации. Факторы эффективного лидерства и личностные качества лидера.
курсовая работа, добавлен 05.09.2015Понятие и природа изменений, инноваций и нововведений, их отличительные особенности, свойства. Реакция персонала на изменения, существующие модели данного процесса и его этапы. Методика и возможные механизмы внедрения изменений в современной организации.
курсовая работа, добавлен 07.07.2021Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями в организации. Отличительные черты и качества лидера. Примеры классификаций личностных качеств эффективного лидера. Основные элементы лидерства. Основные отличия лидера от менеджера.
контрольная работа, добавлен 29.11.2011Различия в стилях лидерства Смирнова К.Л. и Кравцова В.А. Сравнение позиций собственников компаний. Различия лидера и руководителя. Эффективность лидера, определяемая стилем руководства, привычной манерой поведения руководителя по отношению к подчиненным.
практическая работа, добавлен 21.05.2023Положение личности в группе: нейтральные, приближенные, изгои, "Белые вороны", нонконформисты. Факторы, влияющие на дифференциацию в группе. Определение понятия "лидерство". Лидерские роли, стили лидерства: демократический, авторитарный и анархический.
презентация, добавлен 02.04.2015Характеристика современных тенденций в проектировании организационных структур. Изучение этапов и факторов организационного планирования на предприятии. Группировка функций при создании организационной культуры. Анализ этапов организационных изменений.
курсовая работа, добавлен 29.09.2017Проблемы, возникающие при намерениях осуществить изменения. Пути преодоления сопротивления изменениям. Стратегии осуществления организационных изменений. Правила действий для пресечения новаторства. Примеры организационных изменений на конкретных фирмах.
контрольная работа, добавлен 29.04.2010Лидерство как способ влияния и управления, а власть – ключ к работе управляющего. Понятие харизматического лидера в теории великих людей. Типология власти социолога и политолога М. Вебера. Корпоративное лидерство и руководство, их основные отличия.
реферат, добавлен 26.12.2012Природа и концепции лидерского поведения, формальное и неформальное лидерство. Характерные черты успешного лидера. Взаимоотношения лидера и последователей, харизма. Авторитарный, демократический и либеральный стиля управления, сравнение их эффективности.
реферат, добавлен 04.06.2009Мотивация труда: понятие, иерархия потребностей (по Маслоу). Значение функции мотивации для достижения целей подразделения и организации. Понятие о руководстве и лидерстве. Качества успешного лидера. Ценностная ориентация личности, проявления лидерства.
контрольная работа, добавлен 15.10.2020Проблема лидерства в малых группах. Способность оказывать давление на личность. Роль авторитетности в деловом общении. Типология преимуществ по влиянию на общество. Механизм воздействия в трудовом коллективе в зависимости от свойств последователей.
контрольная работа, добавлен 18.08.2014