Опыт Центральной электротехнической лаборатории ОАО "ММК" по применению системы доплат и надбавок к заработной плате
Изучение практики оценки личного вклада работника в общие результаты производства по объему выполненных работ, напряженности работы, качества работы, уровня организации труда, производственной активности работника, исполнительной и трудовой дисциплины.
Подобные документы
Суть доплат и надбавок - дополнительных выплат сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы. Доплата за работу в ночное время. Единая тарифная сетка.
контрольная работа, добавлен 08.12.2011- 52. Показатели по труду и заработной плате: расчет оптимальных их размеров в условиях рыночных отношений
Сущность и значение показателей по труду и заработной плате для обеспечения конкурентоспособности промышленной организации. Вычисление имеющихся трудовых ресурсов. Расчет оптимальных размеров коэффициентов по оплате работы в условиях рыночных отношений.
курсовая работа, добавлен 18.02.2017 Понятие и сущность заработной платы как стимулятора производственной активности трудящихся. Анализ существующих форм и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы. Недостатки существующей организации оплаты труда и пути по её реформированию.
курсовая работа, добавлен 21.09.2015Нормирование труда как область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации; система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки адекватного уровня его оплаты. Эффективный потенциал работника.
реферат, добавлен 29.10.2014Понятие, формы и системы оплаты труда. Индексные и вероятностные методы исследования заработной платы. Определение размера тарифных ставок и должностных окладов работников. Способы мотивации и стимулирования трудящихся. Основные виды доплат и надбавок.
курсовая работа, добавлен 28.10.2017Заработная плата как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, знакомство с порядком расчета. Характеристика систем заработной платы: тарифная, смешанная, повременная.
курсовая работа, добавлен 20.04.2014Характеристика содержания и методики разработки показателей объема и качества работ, плана по труду и заработной плате, финансового плана, эксплуатационных расходов вагонного депо. Изучение особенностей калькуляции себестоимости работ вагонного депо.
курсовая работа, добавлен 18.03.2015Изучение системы материального стимулирования труда. Виды компенсационных доплат и надбавок, призванных возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты работников, занятых на тяжелых и вредных работах. Бестарифные системы оплаты труда.
реферат, добавлен 06.12.2012Основные направления научной организации труда. Трудовой процесс как совокупность действий работника на рабочем месте, которые направлены на выполнение определенного задания. Непрерывность трудового процесса и создание благоприятных условий труда.
реферат, добавлен 24.11.2015Внутрибригадные формы организации труда на предприятиях, основные виды и принципы их формирования и деятельности. Основные нормообразующие факторы, используемые при нормировании механизированных полевых работ. Расчет заработной платы работника.
контрольная работа, добавлен 27.09.2017Общая оценка работы цеха по основным экономическим показателям. Учет и анализ объема производства. Выполнение плана по объему валовой продукции, численности работающих и производительности труда. Показатели использования трудовых ресурсов предприятия.
курсовая работа, добавлен 24.11.2014Инвестиции в человеческий капитал. Центральная роль заработной платы в структуре доходов работника. Формирование хорошего климата на предприятии. Основные функции заработной платы. Повышение заработной платы выплачиваемой за выполнение нормы труда.
реферат, добавлен 12.07.2011Понятие оплаты труда, её значение и принципы организации. Тарифная система и ее элементы. Функции тарифных ставок и окладов. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников. Расчет объема выполняемых работ.
курсовая работа, добавлен 22.06.2016Основная сущность оплаты труда как основного элемента мотивации. Анализ использования фонда оплаты труда, соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы на примере ОАО "Еланьрайгаз". Порядок установления надбавок и доплат.
курсовая работа, добавлен 20.11.2015Сущность нормы труда как установленного для работника объема работы в час, день, неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Принципы ее формирования и обоснование, функции, задачи, значение нормирования труда.
контрольная работа, добавлен 24.11.2014Теория формирования оплаты труда, которая представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Сущность и значение заработной платы. Тарифная система.
курсовая работа, добавлен 03.06.2012Определение производительности труда. Факторы роста, условия и причины, под влиянием которых изменяется уровень производственной отдачи. Оценка качества и основные показатели системы оценки качества работы, а также пути повышения эффективности труда.
курсовая работа, добавлен 01.04.2015Установление зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Качественная оценка системой премирования своего функционального назначения в организации.
презентация, добавлен 28.06.2015Изучение теоретических основ расчетов по заработной плате. Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. Порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013- 70. Оплата труда
Оплата труда как одна из важнейших функций управления кадрами. Заработная плата каждого работника и ее зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсационные выплаты и доплаты персоналу.
презентация, добавлен 30.11.2016 Социально-экономическая сущность труда и заработной платы, их роль в системе отношений нанимателя и работника. Формы, системы оплаты труда. Организация заработной платы, обеспечение ее роста. Показатели эффективности системы оплаты туда на основе грейдов.
курсовая работа, добавлен 07.09.2015Экономическое и социальное значение работника в организации, его влияние на эффективность деятельности. Трудовой потенциал коллектива предприятия, его количественные и качественные характеристики. Организация труда как условие повышения его эффективности.
контрольная работа, добавлен 01.02.2016Характеристика повременной и сдельной форм оплаты труда, условия целесообразности их применения. Механизм функционирования системы премирования работников. Особенности доплат и надбавок, исчисляемых на основе установленных на предприятии тарифных ставок.
курсовая работа, добавлен 25.02.2011Понятие о заработной плате, ее виды: номинальная и реальная. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка. Функции заработной платы. Статистические данные об уровне средней заработной плате и трудовом потенциале работников в Республике Беларусь.
реферат, добавлен 11.05.2017Определение заработной платы подсобного работника, каждого члена бригады, выработки одного работника в плановом году и ее рост в процентах к базовому году, расценки труда доярок. Установка норм выработки для каждой профессии, норм обслуживания коров.
задача, добавлен 05.06.2014