Стратегічне управління організаціями у системі підвищення освітніх компетенцій персоналу
Основні завдання та принципи стратегічного управління організаціями в системі підвищення освітніх компетенцій персоналу. Визначення головних потреб у підвищенні освітніх компетенцій персоналу на основі результатів оцінки освітніх компетенцій персоналу.
Подобные документы
Використання збалансованої системи показників (ЗСП) як базису оцінки результативності стратегічного управління витратами підприємства торгівлі. Характеристика проекцій ЗСП: фінансів, клієнтів, внутрішніх бізнес-процесів, навчання та розвитку персоналу.
статья, добавлен 26.08.2016Дослідження проблемних аспектів розвитку персоналу в умовах формування інноваційної економіки в Україні. Аналіз зазначеної проблематики з точки зору суперечностей змісту праці і рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників.
статья, добавлен 29.12.2017Наслідки економічних впливів на процеси в управлінні поведінкою персоналу на основі показників зростання валового внутрішнього продукту на душу населення та його прямого ефекту на продуктивність праці. Дія організаційних інновацій на людські ресурси.
статья, добавлен 26.08.2016Тенденції розвитку внутрішнього та зовнішнього ринків праці в контексті сучасних економічних реалій. Залежності між ринками праці та рухом персоналу. Удосконалення механізмів регулювання ринків праці використовуючи інструменти оцінки руху персоналу.
статья, добавлен 29.12.2018Вплив системи управління персоналу на конкурентоздатність підприємства. Динаміка експорту-імпорту товарів легкої промисловості. Особливості роботи з персоналом на експортноорієнтованих підприємствах. Рекомендації щодо вдосконалення менеджменту персоналу.
автореферат, добавлен 12.07.2015Особливості функціонування ринку праці та ринку освітніх послуг. Зміст механізму взаємодії замовників та споживачів. Інструменти механізму управління якістю освітніх послуг. Аналіз європейського досвіду регулювання взаємодії освіти на ринку праці.
статья, добавлен 25.10.2017Проведення оцінки трудових ресурсів. Шляхи удосконалення системи управління розвитком персоналу. Використання економіко-математичних моделей для проведення об'єктивної оцінки конкурентоспроможності працівників. Компетентність експертів робочої групи.
статья, добавлен 28.09.2016Місце та функціональна роль освіти в системі сучасного суспільного виробництва. Розробка сучасного трактування категорії освітніх ресурсів. Оцінка їх впливу на продуктивні сили та ефективність виробництва. Основні методи економіко-правового впливу.
автореферат, добавлен 30.07.2015Розкриття змісту інвестиційного ефекту освітніх послуг, основних підходів до його визначення. Стартові, поточні та перспективні результати інвестицій індивідів, бізнесу, держави у вищу освіту. Рівень та динаміка інвестиційного ефекту їх освітніх послуг.
статья, добавлен 26.08.2022Дослідження методів активізації інноваційної діяльності як важливого фактору підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства, що залежить від підвищення якості трудового життя персоналу, який є показником управління людськими ресурсами підприємства.
автореферат, добавлен 11.08.2014Характеристика підвищення конкурентоспроможності персоналу завдяки впровадженню інновацій та врахуванню факторів, які виявляються у роботі різних суб’єктів ринку праці. Особливість оновлення та розширення обсягів виробництва товарів або надання послуг.
статья, добавлен 25.10.2024Визначення чинників, які забезпечать компетентність керівника. Розробка методологічних та методичних основ оцінки впливу компетентності на рівень ефективності діяльності керівного персоналу підприємств в умовах становлення ринкової економіки України.
автореферат, добавлен 22.07.2014Аналіз основних методів ціноутворення на освітні послуги та запропонованої ефективної схеми ціноутворення на ринку освітніх послуг. Концептуальна схема ціноутворення, визначення ціни на основі прийнятого нормативу рентабельності витратним методом.
статья, добавлен 02.11.2018Визначення базових професій, що під впливом упровадження ІТ-технологій з'являться на ринку праці до 2030 р. Оцінка відповідності компетенцій людських ресурсів потребам робочих місць. Визначення компетенцій майбутнього для найманих працівників ІТ-сфери.
статья, добавлен 12.10.2018Розроблення методики бальної оцінки рівня компетентності керівників усіх ланок та фахівців компанії, яка дозволяє виявити ступінь відповідності рівня компетентності працівників вимогам тих посад, які вони обіймають. Управління розвитком людських ресурсів.
статья, добавлен 05.12.2018Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.
статья, добавлен 03.03.2018Оцінювання ефективності інвестицій в освіту, якості освітніх послуг. Підбор персоналу для агентства. Розрахунок матеріальних витрат, що виникають при виготовленні продукції. Динаміка чистого прибутку. Моделювання оптимальної структури підприємства.
курсовая работа, добавлен 24.05.2022Визначення передумови формування інноваційного потенціалу персоналу торговельного підприємства з урахуванням факторів зовнішнього середовища. Узагальнення наукових підходів, в яких враховано інноваційну складову в процесі формування потенціалу персоналу.
статья, добавлен 13.09.2016Розвиток теоретико-методичних засад формування збалансованої системи показників (ЗСП) та оцінки діяльності підприємства. Складові ЗСП як інструмент управління: фінансова, маркетингова, розвитку персоналу у системі соціально-економічних показників.
автореферат, добавлен 27.07.2015Знайомство з сучасними інструментами визначення й утримання конкурентних переваг персоналу з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства. Характеристика особливостей інтеграції України у світову економічну систему, аналіз головних проблем.
статья, добавлен 06.05.2019Проблема активізації процесів розвитку персоналу. Практика державного регулювання сфери професійного навчання та розвитку персоналу передових країн світової спільноти. Базові позитивні ефекти від залучення до процесів розвитку людських ресурсів.
статья, добавлен 04.08.2017Комплекс механізмів з стимулювання та оплати праці і науково-методичних рекомендацій із соціально-економічного обґрунтування величини коштів, що спрямовуються на ці цілі. Регулювання в залежності від результатів в системі управління підприємством.
автореферат, добавлен 27.07.2014Теоретико-методологічні засади мотивації як ключової функції управління та розробка пропозицій щодо впровадження та удосконалення нематеріальної мотивації персоналу в сільськогосподарських підприємствах. Здійснення моніторингу мотиваційного процесу.
автореферат, добавлен 13.08.2015Дослідження провідних тенденцій функціонування світових ринків товарів, послуг, що здійснюють найсильніший вплив на трудову мобільність. Характеристика основних соціально-економічних, психологічних факторів трудової мобільності персоналу підприємств.
автореферат, добавлен 26.09.2015Опис процесу формування стратегії розвитку персоналу з метою підвищення ефективності його використання. Порівняльний аналіз стану промислових підприємств, виявлення причини їх низької конкурентоспроможності. Оцінка та характеристика кадрової політики.
автореферат, добавлен 14.09.2015