Мотивація як фактор підвищення ефективності трудової поведінки працівників
Причини формування низькоефективної трудової поведінки працівників. Удосконалення понятійного апарату мотиваційних категорій. Побудова механізму формування ефективної трудової поведінки працівників з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності.
Подобные документы
Аналіз оплати праці на підприємствах, форми та економічний механізм її формування. Оптимізація структури та чисельності персоналу банку, формування оцінки ефективності працівників. Шляхи вдосконалення системи оплати праці персоналу в комерційному банку.
курсовая работа, добавлен 30.01.2014Формування інституційних чинників соціально-економічної ефективності. Визначення незадовільних факторів цього процесу. Аналіз основних правил господарської і соціальної поведінки. Особливість мінімізації рентоорієнтованої поведінки економічних суб’єктів.
статья, добавлен 05.12.2018Комплекс напрямів удосконалення фінансової політики України, орієнтованих на зростання трудової активності населення та продуктивності праці. Недоліки та ризики, які виникають внаслідок адаптації суб'єктів господарювання, заходи щодо їх нейтралізації.
статья, добавлен 08.04.2019Дослідження проблем підвищення інноваційної активності найманих працівників в контексті стратегічних завдань побудови економіки в Україні. Стан трудоресурсного забезпечення підприємств. Підвищення інноваційної активності найманих працівників в Україні.
автореферат, добавлен 20.07.2015Зростання ролі соціального чинника в економіках цивілізованих країн. Виявлення форм соціалізації глобальної економіки: інтелектуалізація праці, віртуалізація трудової діяльності, професіоналізацію та саморозвиток працівників, економічна демократизація.
статья, добавлен 08.04.2019Обґрунтування режимів праці та відпочинку основних категорій працівників ферми. Способи вивчення трудових процесів і затрат робочого часу. Форми і системи заробітної плати, авансування працівників тваринництва. Натуральна оплата праці працівників.
курсовая работа, добавлен 09.11.2016Ринок праці як саморегулююча підсистема суспільного відтворення, розгляд проблем. Знайомство з зарубіжним досвідом функціонування ринкового механізму господарювання. Загальна характеристика наявної системи регулювання трудової зайнятості населення.
дипломная работа, добавлен 08.09.2013Створення конкурентних умов на ринку праці, формування конкурентоспроможної робочої сили, універсалізації працівників. Питання психологічних та економічних складових процесу формування нової якості робочої сили в контексті ефективної зайнятості.
статья, добавлен 06.04.2019Аналіз взаємодії попиту та пропозиції і наслідки державного втручання. Побудова моделі поведінки споживача, що формує попит за певних переваг і наявного бюджету. Вибір технології при заданих цінах і обсягах та формування витрат на виробництво благ.
курсовая работа, добавлен 05.03.2012Специфіка вирішення проблем трудової діяльності, виходячи із дослідження основ економіки праці, положень трудового права, враховуючи методологічні аспекти співвідношення. Ефективність трудової діяльності індивіда. Пріоритети розвитку трудової діяльності.
статья, добавлен 02.11.2022Визначення основних складових елементів організаційно-економічного механізму соціального розвитку підприємства та шляхи підвищення його ефективності. Особливість вдосконалення суспільної структури і професійно-кваліфікаційного складу працівників.
статья, добавлен 23.08.2018- 87. Моделі людської поведінки і класифікація економічних аґентів у контексті економічної безпеки держави
Фактори людської поведінки та їх вплив на економічні зв’язки. Характеристика психологічних чинників формування підходів до розвитку господарства країни. Аналіз важливості врахування психології економічної поведінки задля досягнення безпеки держави.
статья, добавлен 06.02.2017 Аналіз сукупності соціальних і економічних детермінант поведінки людини, їх значення у процесі формування ринкового попиту. Визначення місця споживчої поведінки в системі соціально-економічних відносин. Мотивації споживачів цільових сегментів ринку.
статья, добавлен 29.12.2018Застосування заохочення морального і матеріального характеру за трудові досягнення працівників. Характеристика можливості професійного розвитку та підвищення особистого авторитету робітника. Сутність розробки системи грошового стимулювання праці.
статья, добавлен 12.04.2017Аналіз впливу факторів на формування економічної поведінки підприємств з виробництва та переробки продукції олійних культур. Забезпечення ефективної діяльності підприємств з точки зору логіки ведення бізнесу в контексті реалізації продовольчої стратегії.
статья, добавлен 13.11.2023Становлення теорії поведінки споживача. Особливості застосування конкурентних стратегій на вітчизняному ринку товарів господарського вжитку тривалого користування. Удосконалення стратегії підприємства з урахуванням особливостей поведінки споживачів.
автореферат, добавлен 29.07.2015Механізми заохочення працівників до розробки та впровадження нововведень. Врахування особливостей діяльності залізничного транспорту України та ступеня розповсюдження інновації в межах всієї залізниці у методиці розрахунку премії для працівників.
статья, добавлен 30.01.2016Обґрунтування необхідності комплексного використання матеріальних і моральних стимулів під час стимулювання трудової активності працівників. Уточнення сутності процесу оцінки праці, досліджено його основні функції і принципи організації на підприємстві.
статья, добавлен 09.05.2018Характеристика сучасних складових формування і мотивацій нарощування людського капіталу корпорації. Соціально-економічні характеристики робочої сили. Професійні, собистісні якості працівників. Співвідношення категорій "людський капітал" і "робоча сила".
статья, добавлен 16.10.2018Вивчення теоретичних і практичних досліджень з мотивації праці. Розгляд рівня трудової активності та показників економічної ефективності сільськогосподарського виробництва. Особливості соціально-психологічного розвитку механізаторських колективів.
автореферат, добавлен 24.06.2014Головні інструменти вирішення конфлікту інтересів між менеджерами та акціонерами у корпорації. Аналіз нової форми опортунізму акціонера по відношенню до найманого працівника. Оцінка ефективності власності в руках працівників. Основний інвестиційний ризик.
статья, добавлен 01.01.2019Дослідження сучасної системи навчання та впровадження компетентнісного підходу щодо молодого працівника. З’ясування проблем даної системи. Визначення необхідності посилення ролі навчання працівників на підприємствах в процесі їхньої трудової діяльності.
статья, добавлен 30.08.2016Аналіз фірми як мережі інституційних угод. Адаптація як засіб забезпечення ефективності поведінки фірми. Формування гнучких економічних структур. Причинно-наслідкові зв’язки між параметрами структури центральних агентів і адаптаційними можливостями фірми.
автореферат, добавлен 12.07.2015Функціонування системи управління персоналом морського порту. Оцінювання персоналу шляхом комп'ютерного діагностування. Здійснення розподілу працівників морського порту за рівнями шкал трудової діяльності, віковими категоріями та показниками діагностики.
статья, добавлен 06.03.2019Аналіз проблем молодіжного безробіття, які обумовлені особливостями соціального стану і трудової поведінки молодих людей. Синтез якості робочих місць, яка пропонується роботодавцями для працевлаштування молоді. Сприяння зайнятості юнацтва з боку урядів.
статья, добавлен 29.08.2016