Ко-наем как стратегия выхода из высокотехнологичных инновационных компаний
Рассмотрена активность корпорации Facebook на рынке поглощений, выделены и проанализированы примеры, в которых поглощение носит характер ко-найма. Предпосылки появления этого механизма, финансовая модель, методы оценки стартапа, изучена структура сделок.
Подобные документы
Социально-экономическая суть инновационных проектов. Этапы их проектирования, принципы управления, оформление соответствующей документации, стратегия и тактика. Изучение реализации инновационных проектов. Обоснования выбора вида их финансирования.
дипломная работа, добавлен 15.11.2010Организационное проектирование на основе учета трансакционных издержек, в зависимости от состояния параметров фирмы. Изменение масштабов и направлений современного бизнеса за счет слияний, поглощений компаний, создания финансово-промышленных групп.
презентация, добавлен 28.08.2016Организационная структура ООО "Афина". Основные методы и этапы планирования персонала на предприятии. Схема бизнес-процесса "Поступление товара в торговый зал". Оценка кадровой политики торгового предприятия ООО "Афина", источники найма персонала.
отчет по практике, добавлен 12.04.2017Анализ найма персонала с точки зрения системного подхода. Анализ трудового потенциала и системы найма в ОАО БЭМЗ. Роль кадровой службы в управлении наймом. Основной недостаток должностных инструкций, разработанных в ОАО БЭМЗ. Методика отбора кандидатов.
курсовая работа, добавлен 09.11.2013Задачи и функции оценки персонала, характеристика систем и методов оценивания. Сущность аттестации и ранжирования. Особенности ситуативных, комплексных, количественных и качественных методов оценки персонала. Преимущества найма работников со стороны.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013Предпосылки возникновения японской системы управления. Система пожизненного найма. Стратификация предпринимательства и кадровых школ. Оценка деятельности, продвижение по службе. Система материального стимулирования. Карьерный рост, перемещения по службе.
реферат, добавлен 23.12.2008Инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала. Основные направления и принципы кадровой политики. Этапы процесса привлечения и методы оценки персонала, классификаций собеседований. Негативные последствия от найма неподходящих сотрудников.
курсовая работа, добавлен 16.01.2014Методы подбора, найма, отбора персонала. Управление процессом подбора персонала. План организационных мероприятий по подбору персонала. Анализ деятельности специалиста. Эффективность различных методов набора. Методы профессионального испытания при найме.
курсовая работа, добавлен 13.05.2011Причины кризиса в корпорации Microsoft. Претензии к качеству программного обеспечения. Типичные примеры действий с использованием имени Microsoft. Суть новой политики софтверного гиганта. Экономические причины кризиса. Стратегия на улучшение имиджа.
реферат, добавлен 21.11.2017Исторический аспект развития кадрового менеджмента. Роль кадровой службы в организации и ее стратегия управления. Методология отбора и найма персонала. Оценка трудовых ресурсов и планирование потребности в кадрах. Процедура заключения трудового договора.
дипломная работа, добавлен 01.06.2010Понятие, сущность и классификация инноваций, жизненный цикл. Содержание инновационных проектов, их виды и основные элементы, характеристика участников. Методы оценки эффективности инновационных проектов. Финансовые и производственные критерии оценки.
курсовая работа, добавлен 08.12.2014Сущность, цель и задачи инвестиционного менеджмента. Функции управления инвестициями, их правовое регулирование в РБ. Анализ оборачиваемости активов, финансовая устойчивость фирмы. Инвестиционная стратегия. Методы оценки инвестиционной привлекательности.
шпаргалка, добавлен 15.01.2012Устройство и понятие корпорации. Функционирование корпорации и определение участников корпоративных отношений. Рассмотрение механизма осуществления деятельности корпорации. Анализ организационной структуры корпорации и типов корпоративных объединений.
курсовая работа, добавлен 26.05.2015Сущность, цели и задачи менеджмента в торговле, его основные функции. Методы оценки инновационных стратегий. Диаграммы структуры выпуска продукции организации в различные моменты времени. Структура материального стимулирования персонала туристской фирмы.
контрольная работа, добавлен 13.11.2013Характеристика главных особенностей мотивационной структуры и влияние найма на нее. Основные факторы мотивации и демотивации сотрудников. Анализ создания объективной структуры показателей, где отображается степень результативности каждого работника.
статья, добавлен 06.07.2020Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала компании. Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы найма и оценки персонала компании "Тропик", их экономическая эффективность.
дипломная работа, добавлен 30.01.2016Понятие и сущность стратегии. Методы анализа отрасли. Пятифакторная модель конкуренции. Многокритериальная портфельная матрица McKinsey. Критерии оценки привлекательности и показатели оценки конкурентных преимуществ. Матрица четырехпольного SWOT-анализа.
контрольная работа, добавлен 30.01.2013Основные стратегии обеспечения конкурентоспособности компаний и риски, сопутствующие их осуществлению. Особенности фокусирования организации на издержках и дифференциации. Конкурентные преимущества и стратегия фирмы "Danone" на рынке молочных продуктов.
курсовая работа, добавлен 18.02.2013Корпорация как сложная социально-экономическая и техническая система, ее структура и методы управления, функциональные области внешней и внутренней среды. Разработка корпоративной стратегии и культуры, ее принципы и этапы, обязательные требования.
курсовая работа, добавлен 02.05.2009Рассмотрение классификации инновационных подходов к управлению наукоемкими и высокотехнологичными компаниями и предприятиями. Достоинства моделей обоснованности менеджмента проектами. Оценка потенциальных возможностей стратегического управления.
статья, добавлен 24.05.2020Формы и методы выхода из кризиса. Антикризисная стратегия предприятия, ее разновидности, диагностика, корректировка миссии и системы целей, выбор стратегических альтернатив. Анализ методов выхода из кризиса на примере российских предприятий, их оценка.
курсовая работа, добавлен 11.06.2011Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012Проблемы повышения эффективности деятельности вертикально-интегрированных нефтяных компаний при помощи совершенствования их структуры. Схема построения структуры бизнес-единиц интегрированной компании, алгоритм и методы оценки эффективности структуры.
статья, добавлен 24.05.2018Определение найма персонала на работу. Кадровое собеседование, его задачи. Тестирование как способ отбора претендента. Преимущество данного метода отбора. Интеграция новых сотрудников в организацию. Основные причины ухода сотрудников с должности.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Методы набора персонала. Специфика управления, технология найма и отбора персонала в малом и среднем бизнесе. Сравнительный анализ процесса приема на работу фирм ТОО "Омега" и ООО "Евросеть".
курсовая работа, добавлен 09.10.2013