Формирование мотивационно-поведенческих моделей в условиях повторяющихся кризисных событий и неопределенности: организационный аспект
Рассмотрение феномена измененного поведения организации и формируемых в ее рамках групп в условиях кризисного события, характеризующегося растущей повторяемостью и неопределенностью. Описание свойств универсальности мотивационно-поведенческих моделей.
Подобные документы
Этапы истории развития теории и практики менеджмента. Классификации подходов, возникновение, формирование и содержание различных школ управления. Этапы эволюции и разнообразие моделей менеджмента. Школа поведенческих наук и современные теории управления.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010Характеристика требований к архитектурно-пространственному решению логистических центров в условиях городской среды. Описание основных типов складирования. Разработка обобщенных моделей локальных логистических центров в условиях городской среды.
статья, добавлен 29.06.2017Характеристика и классификация организационных культур. Роль лидера в создании сильной или слабой культуры на предприятии. Вклад, который вносит руководитель в поддержание и развитие стереотипов, ценностей, правил и моделей поведения организации.
реферат, добавлен 08.02.2014Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью формирования адаптационной стратегии организации в условиях неопределенности внешней среды. Влияние трудовой деятельности сотрудников на развитие организации. Разработка адаптационной стратегии организации.
статья, добавлен 27.01.2021Изучение особенностей личности разнопрофессиональных групп. Исследование основных взаимосвязей и влияния социальных установок государственных гражданских служащих на особенности проявления поведенческих реакций в терминах организационного поведения.
статья, добавлен 09.03.2020Управленческое решение в условиях неопределенности и риска. Основные характеристики и методология выбора управленческого решения. Методы выбора альтернатив (экспертный метод). Анализ организационной структуры и хозяйственной деятельности организации.
курсовая работа, добавлен 25.02.2016Формы целевого экономического поведения. Категории поведения работников. Сущность управленческих теорий "X" и "Y", разработанных Д. МакГрегором. Характеристика авторитарной, опекунской, поддерживающей и коллегиальной моделей организационного поведения.
реферат, добавлен 04.11.2013Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017Характеристика теоретических основ функционирования организации. Понятие жизненного цикла организации. Анализ моделей жизненного цикла. Деятельность предприятий в условиях жизненного цикла. Эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.
реферат, добавлен 01.06.2013Понятие неопределённости и риска. Уровни неопределенности при оценке эффективности управленческих решений. Классификация рисков. Методология принятия решения в условиях риска и неопределенности. Основные критерии: Вальда, "максимакса", Гурвица, Сэвиджа.
курсовая работа, добавлен 23.05.2013Рассмотрение особенностей планирования в сложных условиях, ситуациях, высокой степени неопределенности факторов окружения предприятия. Определение принципов и методов прогнозирования и планирования для управленческих ситуаций в условиях неопределенности.
статья, добавлен 16.07.2018Организационно-экономическая характеристика организации. Характеристика конкурентной системы управления персоналом в организации. Анализ оцени экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления поведением работников.
курсовая работа, добавлен 15.04.2024Импульсивность и коллективизм как комплексы поведенческих стереотипов, которые приобрели качество социального действия. Характеристика роли, которую выполняет руководитель в процессе формирования организационного поведения государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 01.05.2019Объективные характеристики корпорации: рационализм, развитие производства и внедрение научных достижений, производительные силы. Осваивание сотрудниками поведенческих моделей, основанных на рационализме, рентабельности, индивидуальных достижениях.
статья, добавлен 05.06.2018Рассмотрение сущностных характеристик организации как открытой системы, исследование системных свойств и среды организации. Изучение содержания и особенностей моделей организации. Системные свойства организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
курсовая работа, добавлен 17.11.2015Оценка сложных систем в условиях нестохастической неопределенности. Многоэтапное принятие решений. Классические критерии принятия решений. Планирование эксперимента в условиях неопределённости. Решение задачи методом динамического программирования.
лекция, добавлен 30.07.2017Краткое изложение фундаментальных основ науки о формировании поведенческих моделей и инструментах управления ими. Анализ концепций менеджмента в финансовых отношениях. Методы оценки типа личности. Очерк теории мотивации карьерного роста персонала.
курс лекций, добавлен 25.11.2014Понятие неопределенности и риска, их сущность и основные характеристики. Анализ поведения индивида в условиях неопределенности. Особенности классификации и типовые параметры риска, определение основных факторов развития в менеджменте и их предупреждение.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Рассмотрение понятия организационной культуры и роли организационного поведения в формировании ценностных установок личности, организации, отношений. Характеристика моделей организационных культур Хофстида, Лэйна и Дистифано, Оучи и их применение.
контрольная работа, добавлен 02.06.2014Определение проблем при организации инновационного процесса на предприятии в современных условиях. Описание основных моделей инновационного процесса, разработанных западными экономистами. Разработка современной модели управления инновационным процессом.
статья, добавлен 25.04.2017Уровни неопределенности при оценке эффективности управленческих решений. Классификация рисков при разработке управленческих решений. Методы принятия решений в условиях неопределенности и риска. Учет неопределенных пассивных условий а адаптивных системах.
курсовая работа, добавлен 16.08.2012Финансовое состояние - важнейший фактор, от которого зависит выбор стратегии развития организации. Организационная культура как целостная система выработанных в компании и свойственных ее сотрудникам моделей поведения, нравов, обычаев и ожиданий.
статья, добавлен 13.01.2019Рассмотрение характеристики природы и сущности организации. Раскрытие сущностных характеристик организации как открытой системы. Исследование системных свойств, среды и моделей организации. Анализ функционального планирования, мотивации и контроля.
реферат, добавлен 12.01.2015Понятие, основные факторы, методы и модели неопределенности в экономике. Изменчивость внешней среды предприятий. Управление адаптацией предприятия в условиях неопределенности внешней среды. Факторы, которые влияют на функционирование организации.
курсовая работа, добавлен 02.12.2020Понятие управленческих решений и их классификация, особенности их принятия в условиях риска. Проблемы рационализации механизма принятия решений и пути их разрешения в условиях неопределенности. Организационно-экономическая эффективность мероприятий.
курсовая работа, добавлен 18.11.2010