Переговори як ефективний спосіб вирішення конфліктів

Типи та структура переговорів - спільного обговорення конфліктуючими сторонами з можливим залученням посередника спірних питань з метою досягнення згоди. Метод "принципових переговорів", що означає жорсткий підхід до розгляду істоти справи, його сутність.

Подобные документы

  • Вивчення об'єктів й явищ як систем. Поняття системного підходу, його основні риси й принципи. Організаційна система: основні елементи й типи. Значення системного підходу в керуванні. Дослідження пенсійного фонду. Основні елементи організаційної системи.

    реферат, добавлен 15.02.2014

  • Ефективний проектний підхід, що базується на новій методиці Agile. відмінності та основні принципи Менеджменту 3.0, що роблять його ефективним при керуванні проєктними командами. Ідеї та принципи, що виділяють його як ціннісно-орієнтований менеджмент.

    статья, добавлен 23.07.2024

  • Менеджмент як процес планування, організації, приведення в дію та контроль з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного виконання завдань. Адміністративна школа управління. Ситуативний та процесний підхід.

    реферат, добавлен 19.02.2015

  • Теоретична сутність організаційної структури підприємства з точки зору економіки: її призначення та основні елементи, характеристика класів (бюрократичний та адаптивний), принципи побудови, типи, методи та розвиток у трансформаційній економіці України.

    курсовая работа, добавлен 19.07.2010

  • Вивчення особливостей управління конфліктами в організації. Здатність організації нейтралізувати соціально-негативні конфлікти як показник сильної корпоративної культури. Можливості переговорів відповідно до етапів розвитку конфлікту в організації.

    реферат, добавлен 15.12.2014

  • Підготовка китайців до ділових переговорів. Відстоювання своїх інтересів американськими бізнесменами. Аналіз поведінки представників Європейського співтовариства у міжнародних стосунках. Специфіка спілкування з японськими та корейськими партнерами.

    статья, добавлен 05.02.2019

  • Суть та типи конфлікту, джерела його виникнення. Структурні та міжособистісні способи ефективного управління конфліктною ситуацією. Функціональні та дисфункціональні наслідки конфлікту. Методика вирішення проблеми управління конфліктами на підприємстві.

    дипломная работа, добавлен 29.10.2012

  • Менеджмент — вплив на колектив працівників з метою виконання поставлених завдань та досягнення визначених цілей: сутність, функції та методологія; рівні. Управлінська діяльність в освітній сфері. Формування сучасної системи менеджменту в Україні.

    лекция, добавлен 18.01.2011

  • Розгляд поняття корпоративних соціальних інвестицій, як форми прийняття та реалізації зобов'язань компанії перед стейкхолдерами за підсумками переговорів. Вивчення й характеристика вимог соціально-економічного контексту взаємодії держави і бізнесу.

    статья, добавлен 26.09.2023

  • Поняття підприємства, його роль і умови ефективної роботи в ринковій економіці. Складові ланки підприємств та їх взаємодія. Сутність і функції процесу управління, типи організаційних структур. Розрахунок показників виробничої програми та її виконання.

    курсовая работа, добавлен 15.06.2014

  • Роль потягів у виникненні поведінкової активності. Особливість проблеми регулювання потреб. Культура і методика проведення ділових переговорів. Класифікація виробничих нарад. Використання менеджером компромісу, конкуренції та пристосування в конфлікті.

    контрольная работа, добавлен 14.11.2015

  • Загальні ознаки та визначення поняття "проект" з урахуванням найважливіших особливостей і обмежень проектної діяльності. Різні його види та типи класифікацій. Сутність управління задумами. Фази життєвого циклу, структура, оточення та учасники проекту.

    реферат, добавлен 30.09.2010

  • Аналіз існуючих форм вибору замовником аудиторських фірм. Взаємовідносини між замовником та аудитором на переддоговірному етапі. Застережні заходи щодо конкретної аудиторської перевірки. Загроза власного інтересу професійній компетентності та ретельності.

    статья, добавлен 25.06.2017

  • Аналіз необхідності створення й інтеграції нових механізмів і методів у систему управління охороною здоров'я в цілому, і, насамперед у систему взаємодії з пацієнтами. Визначення головних підходів до підготовки кадрів для системи охорони здоров'я.

    статья, добавлен 21.11.2017

  • Досвід залучення інвестицій та ведення інвестиційної політики європейськими країнами. Створення організації по проведенню переговорів з потенційними інвесторами щодо розміщення в Україні капіталу задля активізації інвестиційної діяльності в економіці.

    статья, добавлен 01.01.2019

  • Темпи зростання стартап-індустрії у світі. Найпоширеніша причина невдач. Стартап-консалтинг - ефективний спосіб підвищити шанси проєктів на успіх. Інноваційні парки, бізнес-інкубатори, акселератори, венчурні фонди. Вивчення класичних методів менеджменту.

    доклад, добавлен 11.10.2022

  • У статті автором представлено один із матричних методів проведення стратегічного аналізу діяльності підприємства такого як SWOT-аналіз. Розглянуто сутність даного методу та інструментарій його проведення на прикладі діяльності швейного підприємства.

    статья, добавлен 22.10.2020

  • Види організаційних конфліктів на промислових підприємств України. Колективний договір та ціль його укладання. Переговорний процес та фактори, що гальмують його розвиток. Основні шляхи виходу з конфліктних ситуацій на прикладі досвіду зарубіжних країн.

    статья, добавлен 25.06.2013

  • Роль керівника у вирішенні конфліктів всередині колективу. Практичні рекомендації щодо попередження конфлікту, його профілактики та послаблення. Аналіз позитивних та негативних функцій конфліктів. Психологічні умови та прийоми попередження конфліктів.

    статья, добавлен 12.04.2018

  • Стандарт ДСТУ ISO 9000, його структура та розділи. Модель системи управління якістю, що базується на процесному підході. ДСТУ ISO 9004:2012 як стандарт задля досягнення сталого успіху організації. Підхід на основі управління якістю ISO 9004:2009.

    реферат, добавлен 19.07.2017

  • Поняття конфлікту, характеристика його причин, гострота, тривалість та наслідки. Особливості етапів протікання соціальних конфліктів. Функції та динаміка конфлікту, способи його вирішення. Особливості емоційного стану менеджера в організаційний системі.

    контрольная работа, добавлен 02.03.2009

  • Вплив підприємства на працівника з метою вирішення завдань і досягнення інноваційних цілей фірми. Забезпечення підвищення трудової активності співробітників. Визначення факторів, що впливають на робочу діяльність персоналу, зайнятих новаторством.

    статья, добавлен 26.08.2016

  • Організаційні конфлікти як наслідок застосування розподільчих відносин в організації. Технології вдосконалення міжособових стосунків на промисловому підприємстві. Основні умови застосування ділових переговорів для розв’язання конфліктних ситуацій.

    курсовая работа, добавлен 16.03.2015

  • Поняття, причини виникнення та типи конфліктів. Позитивні і дисфункціональні наслідки конфлікту. Структурні та міжособистісні методи управління конфліктами. Стилі поведінки людей у конфліктних ситуаціях. Керівництво і лідерство: поняття та відмінності.

    контрольная работа, добавлен 03.08.2010

  • Сутність, закономірності, ключові принципи освітнього менеджменту. Основні групи методів управління (адміністративних, психолого-педагогічного та суспільного впливу, стимулювання, прогнозування). Системний підхід управління освітою, його особливості.

    статья, добавлен 19.07.2018

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.