Переговори як ефективний спосіб вирішення конфліктів
Типи та структура переговорів - спільного обговорення конфліктуючими сторонами з можливим залученням посередника спірних питань з метою досягнення згоди. Метод "принципових переговорів", що означає жорсткий підхід до розгляду істоти справи, його сутність.
Подобные документы
Сутність спілкування, його структура, функції, види. Комунікативні вміння в структурі особистості менеджера, психологічна специфіка професійної діяльності управлінця. Значення соціально-психологічного тренінгу, навчання з питань охорони праці менеджерів.
дипломная работа, добавлен 10.10.2014Аналіз стану кондитерської промисловості України. Методики акціонування підприємства кондитерської промисловості із залученням закордонного інвестора, визначення економічних і організаційних особливостей цього процесу на основі нагромадженого досвіду.
автореферат, добавлен 08.09.2013Поняття конфлікту в менеджменті, суть управління ними. Основні види організаційних конфліктів, причини їх виникнення. Виявлення і аналіз функціональних та дисфункціональних наслідків конфлікту. Характеристика структурних методів вирішення конфлікту.
реферат, добавлен 09.06.2009Теоретичні аспекти управління. Поняття і сутність менеджменту. Пошук та опрацювання ефективної стратегії, що дозволяє забезпечити підприємству фінансову стійкість для вирішення його стратегічних завдань, проаналізувавши його роботу і основні показники.
контрольная работа, добавлен 21.02.2012Головні типи партнерських відносин з постачальниками, умови їх використання та оцінка доцільності: "часткова конкуренція", вибіркова кооперація. Концептуальний підхід до їх вибору, а також фактори, що впливають на ефективність роботи в постачальниками.
статья, добавлен 16.02.2018Теоретичні аспекти внутрішнього середовища підприємства (ВСП): його сутність та структура, цілі та завдання підприємства, підсистеми ВСП, поняття, склад і структура кадрів підприємства. Розробка стратегічного плану випуску виробів та його розрахунки.
курсовая работа, добавлен 05.09.2016Понятійний апарат господарчого механізму, сутність основних категорій та передумови виникнення конфліктів. Конфлікт інтересів у системі корпоративного управління. Підходи до попередження виникнення конфліктів на основі теорії життєвого циклу організації.
отчет по практике, добавлен 13.01.2020Загальне поняття сучасного менеджменту, його основні завдання та функції. Типи менеджменту залежно від критеріїв типологічного аналізу. Дуалістичний підхід до визначення типів управління, згідно з яким вони виділяються за протилежними характеристиками.
реферат, добавлен 05.12.2014Управлінське рішення як результат творчого процесу суб’єкта та дій колективу об’єкта управління з вирішення конкретної ситуації, що виникла у зв’язку з функціонуванням системи, їх класифікація та типи. Принципи, етапи прийняття управлінських рішень.
курсовая работа, добавлен 26.11.2010- 110. Формування стратегії вирішення управлінських конфліктів у діяльності машинобудівних підприємств
Аналіз основних стратегій управління конфліктами залежно від задоволення цілей опонентів. Методика оцінювання доцільності та необхідності залучення третіх учасників вирішення управлінських конфліктних ситуацій у діяльності машинобудівних підприємств.
статья, добавлен 28.09.2016 Значення та функції управління, характеристика його методів: економічні, соціально-психологічні, організаційні. Принципи класифікації виробничих структур. Схема загальної структури підприємства. Поняття та типи організаційних структур управління.
курсовая работа, добавлен 24.02.2010Дослідження ролі та місця ситуаційного підходу на підприємстві. Досвід застосування ситуаційного підходу в управлінні організацією, визначення його методології та алгоритму дії. Завдання ситуаційного підходу для досягнення цілей розвитку підприємств.
статья, добавлен 26.03.2016Моделі прийняття рішень в менеджменті та досягнення цілей організації. Поняття та сутність управлінського рішення. Наявність ефективних комунікацій та можливість застосування сучасних технічних засобів. Метод Дельфа та етапна процедура анкетування.
курсовая работа, добавлен 21.11.2015Способи впливу на працівників з метою формування високого рівня кадрового потенціалу. Характеристика адміністративних, економічних, організаційно-розпорядчих та виховних методів формування кадрів. Шляхи визначення необхідної виробничої поведінки.
автореферат, добавлен 02.10.2018- 115. Розблокування латентних конфліктів і перетворення їх з "опорів" в "рушійні сили" програм розвитку
Управління конфліктами в програмах розвитку, вирішення проблеми гальмування програм розвитку наявними латентними конфліктами. Формулювання методики виявлення, розблокування і трансформації латентних конфліктів з "опорів" в "рушійні сили" програм розвитку.
статья, добавлен 06.04.2019 Функціональний підхід до оцінювання матеріалу конкурента при виборі стратегії підприємства. Аналіз стратегічної програми. Фінансово-економічний механізм забезпечення стратегічного управління. Функція планування, яка визначає цілі та способи їх досягнення.
контрольная работа, добавлен 13.08.2008- 117. Кадрова документація
Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.
реферат, добавлен 18.11.2009 Сутність і зміст понятійно-категоріального апарату державного управління та політики у сфері бібліотечної справи, періодизація його становлення та модернізації. Визначення стратегічних та організаційних напрямків розвитку системи державного управління.
автореферат, добавлен 25.08.2015Сутність персоналу, його склад та структура, система показників руху та оцінка. Методика визначення чисельності окремих категорій персоналу. Напрямки підвищення ефективності використання та формування персоналу, закордонний досвід його стимулювання.
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Сутність системи управління проектами, її філософія. Методологія вирішення організаційно-технічних проблем. Сутність твердих и м’яких методів розробки напрямків проектування. Сутність і фази життєвого циклу проекту. Функції проектного менеджменту.
реферат, добавлен 11.04.2013Сутність і визначення менеджменту, наука управління. Розвиток основних напрямків та шкіл сучасного менеджменту. Переконання як засіб впливу. Конфлікт: визначення, причини, наслідки і попередження. Міжособові стилі вирішення конфліктів, реакція керівника.
реферат, добавлен 27.12.2010Бюджетування - одна з найбільш ефективних управлінських технологій у системі менеджменту. Схема бюджетного процесу на сучасному підприємстві. Формування зведеного бюджету виробничого підприємства. Забезпечення високої ефективності підприємництва.
статья, добавлен 28.06.2020- 123. Соціальне управління
Соціально-економічний характер податків з населення та його трудової діяльності. Структура соціальної допомоги. Суть та природа соціально-трудових конфліктів. Психологічні розбіжності будови нервової системи людей. Оподаткування прибутку підприємств.
контрольная работа, добавлен 06.11.2013 Авторський підхід до визначення інновацій як економічної категорії. Предметний підхід до класифікації інновацій, основні види та їх взаємозв’язок. Оцінка ефективності інноваційних проектів. Основні принципи інноваційного розвитку економіки країни.
статья, добавлен 09.05.2018Розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління залученням інвестицій. Економічний аналіз привабливості вітчизняних підприємств видавничо-поліграфічної галузі в умовах інформатизації суспільства і ринкових перетворень.
автореферат, добавлен 29.09.2014