Конкурентная разведка: цели, методы, практика осуществления
Сущность конкурентной разведки; основные цели: опережение конкурентов в тендерах, оценка потенциальных рисков, получение выгод от слияния и поглощений. Характеристика прямых и косвенных методов получения информации. Наружное наблюдение и проникновение.
Подобные документы
Особенности стратегии конкурентной борьбы по Майклу Портеру: основополагающие концепции. Основные конкурентные силы. Характеристика типовых стратегий конкурентной борьбы. Битва за интеллектуальное лидерство. Сосредоточенность на ключевых компетенциях.
реферат, добавлен 03.05.2019Принципы и методы подбора персонала, цели его набора и источники найма. Отбор кадров, оценка персонала и её цели, этапы аттестации кадров. Методы оценки человеческих ресурсов. Цели и четыре этапа адаптации работников в процессе управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Основные этапы разработки стратегии. Классификация и характеристика стратегии. Инструменты и методы формирования конкурентной стратегии. Анализ внешней и внутренней среды. Видение миссии и стратегической цели. Анализ финансовой деятельности предприятия.
дипломная работа, добавлен 28.07.2018Раскрытие содержания и определение сущности стратегической диагностики предприятия как процесса анализа эффективности его стратегий по направлениям деятельности. SWOT-анализ, матрица БКГ и конкурентная оценка как общие методы диагностики стратегий фирмы.
контрольная работа, добавлен 12.12.2012Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Реализация потенциальных возможностей и способностей человека. Стоимостные цели и их реализация. Социальные цели их реализация. Формирование миссии организации.
реферат, добавлен 06.05.2016Сущность, содержание и виды рисков. Выявление и сопоставление возможных потерь, доходов предприятия. Основные черты и источники возникновения рисков. Основные причины неопределенности. Вопрос о выборе оптимальной политики. Прогнозирование выгод.
контрольная работа, добавлен 12.10.2013Анализ деятельности, направленной на развитие управления в соответствии с постоянно изменяющимися условиями. Характеристика наблюдения, сбора первичной информации путем прямой и непосредственной регистрации событий и условий, в которых они имеют место.
контрольная работа, добавлен 18.02.2012Понятие риск, его сущность. Определение концепции будущего заведения. Оценка потенциальных рисков и система страхования. Бизнес-план ресторана Infium. Анализ рынка и конкурентов. Заключение контракта с новыми поставщиками. Пути увеличения объемов продаж.
курсовая работа, добавлен 10.05.2013Определение круга предприятий-конкурентов. Сбор информации о деятельности этих хозяйствующих субъектов. Формирование системы оценивающих показателей. Обработка информации и методы получение обобщенной оценки уровня конкурентоспособности предприятия.
доклад, добавлен 04.11.2013Система управления персоналом: сущность, цели, функции, принципы и методы. Анализ системы управления и мотивации персонала на предприятии ОАО "Газпром". Краткая характеристика предприятия, миссия и основные цели. Концепции кадровой политики компании.
курсовая работа, добавлен 13.05.2016Основные задачи и цели, стоящие перед лидером в современных условиях. Особенности делового и бюрократического стилей руководства. Формы управленческого поведения. Характеристика и задачи стадий, которые проходят компании в процессе слияния, их итоги.
контрольная работа, добавлен 21.06.2012Понятие, сущность цели и задачи изучения технических рисков. Технико-экономические показатели деятельности организации. Исследование методов оценки стоимости рисков банковского портфеля. Опасности в деятельности банков и финансовых учреждений России.
курсовая работа, добавлен 13.04.2019Структура персонала и кадры, оценка потенциальных возможностей работников. Достижение цели: количественный и качественный результат. Изменение оплаты труда и стимулирование по результатам работы. Методы выполнения оценочных процедур и дискуссий.
лекция, добавлен 21.04.2011Характеристика роли систем оценки и аттестации персонала. Назначение, принципы организации и цели современной оценивания кадров. Основные методы получения информации о работе сотрудника. Изучение статуса интегрированной кадровой службы в организации.
курсовая работа, добавлен 02.03.2018Определение информации, ее типы и методы получения. Значение информации по стратегическому планированию. Сущность контрольной и оперативной управленческой информации. Сущность управленческих решений, методы и подходы к эффективному их принятию.
реферат, добавлен 16.07.2009Понятие контроля, его значение, задачи и основные функции. Сущность, принципы построения, формы организации и методы осуществления контроля. Классификация видов контроля. Особенности, цели и основные задачи ревизии. Сущность тематической проверки.
реферат, добавлен 04.12.2015Типы информации, способы ее получения и методы обработки с целью принятия управленческого решения. Основные источники информации, определение ее ценности и достоверности. Значение и основы стратегического планирования на предприятии, роль руководителя.
курсовая работа, добавлен 07.09.2015Слияние и реорганизация компаний в России: общая характеристика. Выкупы долговым финансированием. Оценка масштабов процесса слияний и поглощений в России. Проблемы и особенности адаптации персонала в условиях слияния и реорганизации предприятий.
курсовая работа, добавлен 18.12.2012Основные положения, сравнительный анализ развития школы позиционирования и школы обучения в стратегическом менеджменте. Понятие концепции ключевых компетенций, методы ее стратегического анализа при разработке конкурентной стратегии холодильников "Бирюса".
диссертация, добавлен 24.10.2010Сущность, содержание, основные правила и функции риск-менеджмента. Особенности выбора стратегии и методов решения управленческих задач. Методы получение информации об окружающей обстановке. Характеристика основных этапов организации риск-менеджмента.
реферат, добавлен 04.11.2013Понятие рабочего времени, необходимость эффективного его использования. Сущность метода моментных наблюдений, принцип действия и главные функции. Порядок выполнения предварительных расчетов. Способ непосредственных замеров, его преимущества и цели.
курсовая работа, добавлен 13.08.2013Цели и функции управления персоналом предприятия. Методы работы с персоналом. Фэн-шуй на рабочем месте. Методы и критерии набора персонала в организации. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Сравнительная эффективность методов оценки.
реферат, добавлен 06.01.2012Анализ составления прогноза возможных убытков или приобретения выгод вследствие повышения вероятности возникновения выявленных рисков. Особенность использования методов экспертных оценок и аналогов. Основные этапы построения систем риск-менеджмента.
контрольная работа, добавлен 22.03.2017Рассмотрены основные тенденции и проблемы трансформации организационной культуры в сделках слияний и поглощений. Предложен поэтапный алгоритм осуществления преобразований организационной культуры на предприятиях в процессе слияний или поглощений.
статья, добавлен 16.08.2018Оценка труда, ее цели и задачи. Методы оценки персонала, их сущностная характеристика и особенности применения. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины. Выбор оптимального обеспечения потребности организации в кадрах.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014