Организационная культура и жизнеспособность работника как факторы эффективности взаимодействия организации с VUCA-средой
Требования VUCA-среды, характеризующейся неустойчивостью, сложностью и неоднозначностью, к организационной культуре и работнику. Обоснован комплекс системных критериев эффективности социальной организации – активность, реактивность, устойчивость.
Подобные документы
Теоретическая ретроспектива принципа детерминизма в социальной психологии, который составляет неотъемлемую часть ее методологического фундамента. Познание проблем личности, группы, общения, взаимодействия на основных уровнях социальной организации.
статья, добавлен 07.05.2021Предпосылки возникновения школы "человеческих отношений и поведения". Изучение психологических мотивов поведения людей в процессе производства. Исследование психологических аспектов управления. Повышение эффективности работника и организации в целом.
презентация, добавлен 15.11.2015Показано, проблема личности является важнейшей проблемой социальной философии. Изучено влияние среды на когнитивное и мотивационно-личностное развитие одаренных детей, закономерности и механизмы ее действия на них, а также социального взаимодействия.
статья, добавлен 03.12.2020Понятие стресса и устойчивость личности к стрессогенным факторам. Внутренние и внешние стрессогенные факторы, их характеристики и составляющие. Семья как фактор психологической устойчивости. Признаки и факторы стрессового напряжения у студентов в вузе.
реферат, добавлен 04.05.2012Изучение студенчества как развитой социальной группы, отличающейся высоким образовательным уровнем, достаточно гармоничным сочетанием интеллектуальной и социальной зрелости, характеризующейся высокой социальной активностью и имеющей свои ценности.
статья, добавлен 30.01.2018Понятие стресса и его особенности. Психическое и эмоциональное напряжение из-за возрастающих сложностей социальной жизни. Отсутствие нормальных условий для труда и отдыха. "Синдром выгорания" и резкое снижение эффективности деятельности работника.
практическая работа, добавлен 24.11.2014Изучение конфликтной компетентности в рамках организационной культуры. Роль, место и значение ценностно-смысловых образований в восприятии организационной культуры. Типология субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта.
статья, добавлен 09.02.2019Факторы, обусловливающих выживание человека как вида. Процесс приспособления индивида к изменившейся социальной среде с целью выживания, воспроизводства и развития. Главное направление социальной адаптации - повышение уровня социальной организации.
реферат, добавлен 06.08.2013Исследование понятия "культурная характеристика" в различных науках, анализ его социально-психологического содержания. Изучение и оценка культурных характеристик личности и организации – субъекта организационного взаимодействия, требования к ним.
статья, добавлен 04.03.2018Исследование взаимодействия рефлекторного агента со средой при использовании методики погружения в среду. Человек, животное и модель, реализующие поведение. Изучение модели рефлекторного агента в компьютерном эксперименте. Сопоставление тестовой задачи.
автореферат, добавлен 16.11.2017Личность и факторы ее поведения в организации. Поведение человека в организации, определяемое его собственными (личностными) чертами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности. Характеристики, определяющие критериальное поведение.
реферат, добавлен 06.03.2016Влияние социальной среды на поведение отдельного человека как личности. Понятие и отличительные характеристики малой группы и коллектива. Проблемы межличностных отношений в группе. Социометрический статус и факторы, влияющие на его устойчивость.
реферат, добавлен 08.08.2014Обсуждается вопрос о связи понятий "жизнеспособность" и адаптация и использования адаптационных характеристик человека в качестве показателей его жизнеспособности. Исследуются показатели психологической адаптации старших школьников и студентов колледжей.
статья, добавлен 15.12.2020Личностные и профессиональные качества социального работника. Психические процессы личности. Виды и приёмы развития воображения. Качества, проявляемые социальным работником при общении с клиентом. Факторы, которые влияют на процесс переживания горя.
курсовая работа, добавлен 28.09.2017Формирование и проблематика организационной психологии, объяснение и предсказание поведения. Проблема власти в современной психологии. Рассмотрение лидерства, мотивации, организационной культуры и развития. Анализ группового поведения и отбор персонала.
книга, добавлен 18.05.2014Выявление ключевых социально-психологических аспектов жизнедеятельности организации. Внутриорганизационные конфликты как источник проблем в организации. Применимости двух диагностических системных моделей в социально-психологическом консультировании.
диссертация, добавлен 27.05.2012Сущность и значение конструктивного отношения руководителя к конфликтам, анализ структурно-функциональной схемы и эффективности управления гостиницей. Взаимодействие элементов управленческих цепей организации, характеристика управления конфликтами.
реферат, добавлен 13.05.2015Особенность исследования повышения эффективности работы коммерческих организаций. Анализ обострения противоречий в этих организациях и ухудшение социально-психологического климата при сильном влиянии внешней среды, конкуренции и постоянных изменений.
статья, добавлен 25.08.2020Современная методология конфликтов. Структурные методы разрешения и последствия конфликта. Оценка эффективности на примере туристского бизнеса. Типы поведения в конфликте (Модель К.У. Томаса - Р.Х. Килменна). Методы расчета экономической эффективности.
курсовая работа, добавлен 05.10.2012Обоснование концептуальной недостаточности представленных в литературе критериев, условий и средств развития жизнеспособности человека. Возможности множественного регрессионного анализа как метода разработки статистических критериев жизнеспособности.
статья, добавлен 12.11.2018Социальная группа как важная форма объединения людей в процессе деятельности и общения. Содержание, структура, характеристика большой и малой социальной группы. Показатели эффективности организации: целенаправленность, мотивированность, эмоциональность.
реферат, добавлен 09.11.2011Построение методологического подхода, отражающего заложенные в его основу постмодернистские методологические принципы. Демонстрация практической потребности в интегративных решениях в области социально-психологического изучения организационной культуры.
статья, добавлен 09.02.2019Обоснование взаимосвязи между организационной идентификацией и экстраролевой формой трудового поведения. Социальный и психологический анализ мотивов, этапов трансформации и конечного позиционирования рассматриваемой модели поведения в организации.
диссертация, добавлен 28.12.2016Изучение и разработка мер по организации безопасной и функциональной городской среды для молодежи как гарант успешного существования и развития страны в будущем. Основные факторы негативных тенденций в восприятии безопасности городской среды у молодежи.
статья, добавлен 27.02.2018Некоторые формы активности человека. Взаимодействие контуров, остовов или фундаментов человеческих желаний с их культурно-историческим наполнением. Активность человека и среды. Взаимодействие факторов развития. Опосредствованность внутренними состояниями.
лекция, добавлен 06.03.2014