Организационная культура и жизнеспособность работника как факторы эффективности взаимодействия организации с VUCA-средой
Требования VUCA-среды, характеризующейся неустойчивостью, сложностью и неоднозначностью, к организационной культуре и работнику. Обоснован комплекс системных критериев эффективности социальной организации – активность, реактивность, устойчивость.
Подобные документы
Понятие профессионального выгорания и его факторы. Феномен организационной культуры и ее виды. Эмпирическое исследование взаимосвязи субъективных представлений сотрудников об организационной культуре и выраженности у них симптомов психического выгорания.
курсовая работа, добавлен 01.09.2016Основные понятия организационной социальной психологии. Место и роль психолога в фирме. Американская и японская школы. Типы структур и функции организации, показатели ее эффективности. Условия образования малой группы. Способы разрешения конфликтов.
книга, добавлен 17.10.2012Трудовая адаптация как обоюдное приспособление работника к организации и организации работнику. Уровень довольства своей сферой деятельности. Постепенное оттачивание трудовых навыков, умений, способностей, знаний работника до необходимого уровня.
статья, добавлен 19.02.2019Психоаналитическое понимание организационной культуры. Классификация и особенности основных организационных культур по К. Камерону и Р. Куинну, характеристика скрытых элементов организационной культуры. Сущность и значение организационной идентичности.
статья, добавлен 05.03.2018Исследование вопросов различий в понимании феномена коррупции и коррупционного поведения. Влияние факторов организационной культуры на противодействие формированию коррупционного поведения. Информационное обеспечение деятельности организации, его виды.
статья, добавлен 26.09.2021Представление о темпераменте и его компонентах. Внешние и внутренние эмоциогенные факторы. Реактивность и активность как свойства психодинамической сферы человека. Различие между действием и поступком. Природа интеллекта. Аспекты и модальности образа "Я".
шпаргалка, добавлен 23.11.2015Содержание организационной культуры. Структурирование времени и пространства. Нормы поведения, общения, отношений и взаимодействия внутри организации. Механизм формирования корпоративной культуры. Влияние российской культуры на российский бизнес.
реферат, добавлен 17.12.2014Характер, исследование в психологии изменений в российском обществе, повлиявших на социальную активность подростков, требования к реализации личностного потенциала, определение жизненных позиций, жизнеспособности. Развитие системы кадетского образования.
научная работа, добавлен 15.08.2017Основные характеристики, регулирование и факторы формирования социально-психологического климата трудового коллектива. Характер коммуникаций в организации. Стиль руководства. Разработка социальной политики предприятия. Адаптация работника в организации.
контрольная работа, добавлен 22.02.2012Изучение результативности и механизмов психотерапии при расстройствах невротического уровня. Использование системных качественно-количественных критериев эффективности психотерапии, отражающих процесс формирования эффекта улучшения состояния у больных.
статья, добавлен 18.11.2020Методика оценки мощности организационной культуры Р.Ф. Дафта, приобщения вновь принятых в компанию сотрудников к ее организационной культуре Р. Паскаля. Методика оценки организационного доверия Р.Б. Шо, организационной культуры К. Камерона.
реферат, добавлен 10.01.2011Влияние социальной среды на психологические трансформации личности и образа жизни человека. Различия между ригидностью и устойчивостью. Психологическая устойчивость личности как фактор противодействия негативным влияниям социальной среды, её проявления.
реферат, добавлен 19.05.2015Организационная психология как научная дисциплина. Психологический контур власти и воспроизводства ресурсов в насильственно-мотивационной организации. Мотивы и потребности людей в организации. Организационная культура и развитие. Власть и группа.
контрольная работа, добавлен 14.11.2013Изучение организационной культуры и имиджа милиции с помощью метода сбора эмпирических данных. Исследование соотношения трудовой мотивации и культурно-организационных предпочтений. Оценка взаимоотношений в организации в зарубежных и отечественных теориях.
реферат, добавлен 14.04.2010Изучение влияния организационных факторов на проявления профессионального выгорания у персонала. Определение типа и особенностей организационной культуры, специфики стиля управления и системы мотивации, оценка организационной эффективности учреждения.
статья, добавлен 03.12.2018Объект, предмет и задачи организационной психологии, место организационной психологии в системе наук. Принципы и методы исследований в организационной психологии. Этика работы психолога в организации. Рассмотрение феномена организационной власти.
реферат, добавлен 25.05.2015Общие сведения об истории возникновения и причинах изучения организационной культуры, ее свойства и функции. Представления разностатусных студентов о реальной и предпочитаемой организационной культуре ВУЗа и оценка преподавателями данных представлений.
автореферат, добавлен 16.04.2018Общие понятия организационной психологии. Понятие об организации, структура внутренней и внешней среды организации. Управленческие функции как особая область интересов психологии труда. Процесс адаптации человека к профессиональной деятельности.
презентация, добавлен 26.07.2015Результаты разработки методики, позволяющей выявить служебно-профессиональные факторы деятельности военнослужащих на современном этапе. Оценка методики для военных специалистов. Интеграция особенностей организационной и социально-психологической среды.
статья, добавлен 28.08.2018Повышение эффективности выступления соревновательных пар в спортивном танце за счет формирования и совершенствования показателей эмоциональной устойчивости. Изучение личностных особенностей спортсменов в танцевальной паре, влияющих на их эмоции.
статья, добавлен 09.01.2019- 21. Оценка эффективности обучения сотрудников организации в форме тренинга: анализ конкретного случая
Апробация программы оценки эффективности тренинга для сотрудников консалтинговой организации. Методика оценки эффективности обучения в тренинге на нескольких уровнях: аффективном, когнитивном, поведенческом, которая вошла в иерархическую часть модели.
статья, добавлен 23.10.2020 Изучение стратегического подхода к карьерному планированию студентов в условиях современных изменений. Определение терминов "VUCA-среда" и "стратегия". Исследование качеств личности, способной к стратегическому мышлению. Мотивация личности к успеху.
статья, добавлен 25.04.2018Личность работника в современной организации, ее значение и направления исследования. Структура и основные элементы черт личности. Психологические особенности в структуре личности работника: познавательные процессы и ее главные индивидуальные свойства.
курсовая работа, добавлен 29.12.2011Изучения личностных особенностей спортсменов в танцевальной паре. Определение условий становления эмоциональной устойчивости. Повышение эффективности выступлений. Формирование уверенности при высокой тревожности, при низкой - пробуждение активности.
статья, добавлен 30.08.2016Гуманистическое целеполагание - процесс, который трансформирует ценностные установки образовательной системы. Гибкость взаимодействия личности с социальной средой - один из наиболее важных эмпирических критериев самодетерминированности поведения.
статья, добавлен 13.04.2022