Альтернативы управлению по целям и инструкциям
Признание набора действий и суждений как аффективных жизненных переживаний, формирующих человека и организацию. Система управления по ценностям. Проблемы типичной компании лидерского типа при преобразовании ее в компанию, управляемую на основе ценностей.
Подобные документы
Решение проблем, возникающих при вхождении человека в организацию. Поведенческие и нормативные характеристики. Развитие чувства ответственности перед организацией. Адаптация к условиям труда. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
реферат, добавлен 28.01.2009Функции управленческой деятельности: планирования, организации, мотивации и контроля. Система управления производством и принятие решений в управлении: проблемы, разработка, оценка и выбор альтернативы, организация, анализ и контроль выполнения решения.
контрольная работа, добавлен 02.04.2011Действенная система управления персоналом. Максимальное использование потенциальных возможностей персонала. Возникновение и развитие первой классической школы по управлению. Японские схемы служебной карьеры. Системы отбора персонала в разных странах.
статья, добавлен 25.03.2018Мотивация человека к деятельности. Мотивационная структура человека. Направленность как характеристика деятельности человека. Анализ методов мотивации сотрудников типичной организации с вертикальной структурой управления на примере администрации района.
курсовая работа, добавлен 08.05.2012Внутренние и внешние источники набора сотрудников в организацию. Интернет-порталы, посвященные публикации вакансий и резюме соискателе. Реклама в СМИ как наиболее распространённый приём поиска сотрудников. Повышение эффективности объявления о вакансии.
презентация, добавлен 23.12.2015Сущность, классификация и методы разработки управленческих решений. Связующие процессы и коммуникации в менеджменте. Взаимодействие субъекта и объекта управления. Формирование представления о ситуации и определение цели. Выбор альтернативы действий.
презентация, добавлен 27.09.2017Общая характеристика модели системы менеджмента качества на основе международного стандарта ISO 9001:2000. Этапы управления ее эффективностью как часть системы управления затратами компании. Классификация затрат на качество на примере предприятия.
реферат, добавлен 10.12.2010Профессиональная ориентация как система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии, на оказание помощи молодежи в самоопределении и трудоустройстве. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
курсовая работа, добавлен 02.11.2016Оценка стоимости компании как одна из важнейших задач менеджмента. Проблемы определения факторов, влияющих на формирование конкурентоспособность предприятия. Формирование рыночной стоимости предприятия на основе активизации инновационных факторов роста.
статья, добавлен 05.05.2016Основания выделения институциональных альтернатив в корпоративном управлении компаний с государственным участием. Группы интересов государственной компании. Анализ практики корпоративного управления на основе инструментария новой экономической теории.
статья, добавлен 05.06.2018Обобщение основных методов набора персонала - массового привлечения кадрового состава в какую-либо организацию, с целью создания необходимого резерва кандидатов на замещение вакантных рабочих мест. Мероприятия по закреплению персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 25.11.2011Состав, структура и основные категории персонала предприятия. Показатели численности и движения кадров. Расчет количества человеческих ресурсов на основе статистических методов и экспертных оценок. Способы привлечения новых сотрудников в компанию.
курсовая работа, добавлен 14.05.2015Изучение процесса управления с точки зрения его функций. Специфика деятельности, направленной на организацию мероприятий по управлению объектом социально-экономическими процессами. Личность как объект и субъект управления. Принцип расторжения договора.
реферат, добавлен 02.02.2016Основные этапы управления на основе системного подхода. Организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. Классификация систем по уровню иерархии. Основные подходы к управлению организацией.
контрольная работа, добавлен 10.01.2012Целеполагание как неотъемлемая составляющая системы менеджмента. Наличие измеримых целей, касающихся всех основных составляющих деятельности организации. Требования стандарта ISO 9001. Система сбалансированных показателей и система управления по целям.
статья, добавлен 20.07.2018Принципы, критерии и методы набора персонала. Проблемы обеспечения организации квалифицированным персоналом. Кадровые службы, агентства и центры, их роль в решении задач по обеспечению компании квалифицированным и конкурентоспособным персоналом.
курсовая работа, добавлен 02.10.2010Рассмотрение проблематики формирования корпоративной культуры компании. Изучение ценностей как фактора, влияющего на успешное развитие фирмы. Формирование, изменение, внедрение ценностей в культуру компании. Выработка стойкой системы ценностей в фирме.
статья, добавлен 01.03.2019Организация управления в компании и её стратегия. Планирование и контроль в компании. PEST и SWOT-анализ. Теории Г. Минцберга и И. Адизиса. Современные теории и подходы к управлению организацией. Реконструкция содержания управленческой деятельности.
курсовая работа, добавлен 21.03.2022Понятие, классификация целей, их роль в организации. Метод управления по целям: позитивные и негативные стороны, применение в западном и отечественном менеджменте. Характеристика ОАО "Высокие Технологии": виды деятельности, структура и методы управления.
контрольная работа, добавлен 18.04.2010Исследование роли человека в системе управления и психологические проблемы. Анализ организационно-правового положения и финансово-хозяйственная деятельность предприятия, миссии, методы цели организации и проблемы на предприятии пути их решения.
курсовая работа, добавлен 20.02.2012Обоснование актуальности исследования проблемы развития теории и методологии повышения конкурентоспособности персонала на основе персонифицированного подхода к управлению. Пути полноценного раскрытия трудового и личностного потенциала каждого работника.
статья, добавлен 04.05.2021Внутренний и внешний источники набора персонала в организацию. Создание резерва потенциальных кандидатов. Анализ и оценка заявительных документов. Виды и признаки собеседований с претендентами. Основные положения эффективности отбора кадров и ее оценка.
курсовая работа, добавлен 06.07.2013Процесс и проблемы корпоративной культуры. Определение миссии организации, базовых ценностей компании. Определение миссии организации, базовых ценностей. Развитие делового этикета (корпоративного поведения). Разработка мотивационной политики компании.
реферат, добавлен 06.04.2015Организационная структура управления компании. Отдел кадров и его основные задачи. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Оформление документов для назначения пенсии и выслуги лет.
отчет по практике, добавлен 01.02.2014Рассматриваются основные модели корпоративного управления, используемые в мире, а также специфические модели, характерные для современной экономики России. Проблемы управления сервисными корпорациями холдингового типа и возможные пути их решения.
статья, добавлен 03.12.2020