Альтернативы управлению по целям и инструкциям
Признание набора действий и суждений как аффективных жизненных переживаний, формирующих человека и организацию. Система управления по ценностям. Проблемы типичной компании лидерского типа при преобразовании ее в компанию, управляемую на основе ценностей.
Подобные документы
Концепция управления на основе стоимости VBM с идеологией повышения благосостояния акционеров компании как часть стратегического бизнес-менеджмента. Стоимостное мышление как видение своей главной финансовой цели в максимизации стоимости компании.
статья, добавлен 16.08.2013Система планов организации. Принципы, этапы управления по целям. Модель стратегического управления. Проведение плановых изменений в организации. Новое понимание классических принципов управления. Структуры управления на разных стадиях роста организации.
учебное пособие, добавлен 19.04.2016Проблемы взаимодействия между человеком и организацией, методы их решения. Проблемы вхождения человека в организацию и влиянии организации на этот процесс вхождения. Две позиции системного поведения человека в организации, организационное окружение.
контрольная работа, добавлен 14.01.2011Теоретические основы процесса целеполагания, классификация и требования к целям организации. Структурная схема управления предприятием, характеристика внешней и внутренней среды, в которой функционирует предприятие. Система управления и планирования.
курсовая работа, добавлен 18.12.2009Анализ методологической основы инжиниринга предприятий. Характеристика концепции согласованного управления системой жизненных циклов продукции, компании и знаний: новые горизонты PLM-систем. Иерархическая система онтологий производственной организации.
презентация, добавлен 25.12.2015Совокупность процессов подготовки, принятия и организации выполнения управленческих решений в менеджменте. Оценка финансовой эффективности деятельности предприятия в России. Разработка мер по управлению, идентификации и ранжировании рисков в компании.
курсовая работа, добавлен 14.04.2016Разработка и внедрение модели компетенций в компанию как эффективного инструмента, позволяющего своевременно и согласованно приводить в жизнь стратегические установки руководства. Переориентация инновационного обновления общества на информацию и знания.
статья, добавлен 23.04.2018Особенности расчета показателей эффективности той или иной сферы деятельности организации. Методы достижения максимального уровня эффективности по всем видам бизнес-процессов в компании. Механизм оценки процесса набора и отбора сотрудников компании.
статья, добавлен 21.06.2018Теоретические аспекты планирования по MBO. Использование МВО как подхода к оценке производительности персонала и основы для вознаграждения руководителей и планирования рабочей силы. Внедрение управления по целям на предприятии ЗАО "Проммединвест".
курсовая работа, добавлен 13.06.2013Анализ логистической деятельности компании. Алгоритм управления запасами и варианты определения уровня обслуживания. Разработка научно-методических рекомендаций по совершенствованию подхода управления товарными запасами на примере проекта "Depot 2.0".
диссертация, добавлен 15.09.2018Менеджмент как современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Научные подходы к управлению: системный, ситуационный, программно-целевой и подход к управлению как к процессу. Анализ системы управления ООО "Санон".
курсовая работа, добавлен 28.09.2010Функциональный, процессный и системный подход к управлению организацией. Классификация процессов. Этапы внедрения процессного подхода к управлению в организации. Цели использования системы процессов компании. Графическая схема управления процессами.
контрольная работа, добавлен 05.09.2015Решение проблемы формирования подсистем управления на основе взаимосвязей между сотрудниками компании. Содержание централизованной и децентрализованной систем принятия решений. Описание основных вариантов упрощения организационной модели принятия решений.
статья, добавлен 16.08.2018Выявление и общая характеристика основных закономерностей управления персоналом. Раскрытие сущности, изучение принципов и анализ содержания основных подходов к управлению персоналом. Понятие кадровой политики. Основные методы и критерии набора персонала.
контрольная работа, добавлен 23.04.2012Проблемы и особенности реализации гуманистического подхода к управлению персоналом организаций. Теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом. Сравнительный анализ рационалистического и гуманистического подходов к управлению.
курсовая работа, добавлен 01.02.2013Выбор типа компании и ее описание. Оценка маркетинговой среды организации: поставщиков, покупателей и конкурентов. Анализ сильных и слабых сторон. Разработка стратегических целей, организационной структуры компании. Система стимулирования сотрудников.
реферат, добавлен 21.11.2013Корпоративное управление как система взаимодействия между акционерами и руководством компании. Участники корпоративного управления: компания, акционеры, заинтересованные лица. Ключевые проблемы корпоративного управления в России, его основные модели.
статья, добавлен 24.02.2019Понятие стратегического планирования как набора действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разборке специфических стратегий. Определение ценностей и целей высшего руководства. Порядок оценки и анализа внешней среды предприятия.
реферат, добавлен 23.01.2014Сравнительный анализ результативного и эффективного подходов к управлению (стилями руководства) промышленным предприятием (компанией), их различия. Реорганизация структуры промышленного предприятия с целью сокращения производственных издержек компании.
статья, добавлен 29.08.2018Рассмотрение процесса как набора взаимосвязанных действий и операций, осуществляемых для создания заранее определенного продукта, услуги или результата. Определение сущности управления проектами. Изучение особенностей наложения групп процессов в фазе.
презентация, добавлен 03.02.2023Исследование современных теоретических подходов к управлению корпоративной социальной деятельностью в международных компаниях. Разработка рекомендаций по формированию и управлению портфелем корпоративной и социальной деятельности для компании ОАО "ИФЗ".
дипломная работа, добавлен 24.10.2017Модель Портера (модель пяти сил конкуренции) — модель, представляющая собой инструмент для проведения анализа конкурентных условий, сложившихся на рынке. Обзор наиболее известных концепций лидерского поведения. Управленческая сетка Блейка и Моутон.
доклад, добавлен 05.09.2011Лица, принимающие решения – личность или группа индивидов, которые производят выбор альтернативы управления. Методика построения дерева целей. Алгоритм выделения множества эффективных вариантов решений по Парето. Теория измерения стимулов управления.
шпаргалка, добавлен 16.05.2015Организационное построение компании и структура управления. Размеры производственной деятельности компании. Специалисты административного аппарата. Разновидности структур управления и их недостатки. Проблемы из-за отсутствия единоначалия в управлении.
курсовая работа, добавлен 10.11.2011Структурная и организационная специфика инновационного процесса. Инструментарий процесса управления инновационной деятельностью. Секреты успеха компании Microsoft. Сравнительная характеристика принципов классической школы и современного менеджмента.
курсовая работа, добавлен 13.06.2013