Альтернативы управлению по целям и инструкциям
Признание набора действий и суждений как аффективных жизненных переживаний, формирующих человека и организацию. Система управления по ценностям. Проблемы типичной компании лидерского типа при преобразовании ее в компанию, управляемую на основе ценностей.
Подобные документы
Основные этапы процесса менеджмента. Управление по целям или управление на основе конечных результатов. Мнение зарубежных ученых об управлении по целям. Внедрение системы управления по целям в российских условиях. Система оценки деятельности персонала.
реферат, добавлен 03.04.2018Анализ потребности компании в персонале. Определение требований к вакантным должностям. Выбор методов и источников подбора персонала в компанию. Отбор кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями. Прием и анализ документов, тестирование.
реферат, добавлен 06.11.2014Сущность и назначение системы управления по целям. Основные условия эффективности функционирования систем управления. Организация управления по целям на современном предприятии. Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.
курсовая работа, добавлен 24.10.2012Изучение системы управление по ценностям как одного из самых эффективных инструментов организационного развития в условиях современного динамично развивающегося бизнеса. Исследование вопросов проектного управления на основе ценностей организации.
статья, добавлен 29.03.2016Управленческий аспект оценки и управления стоимостью компании. Основные факторы стоимости компании, критерии успешной деятельности и инвестиционной привлекательности. Порядок действий для формирования эффективной системы управления стоимостью компании.
статья, добавлен 31.08.2018Целеполагание как процесс сознательного осуществления своих действий. Определение жизненных ценностей. Техника перехода от повседневных задач к ценностям. Жизненные ориентиры или ключевые области жизни. Характеристика технологий постановки целей.
реферат, добавлен 26.09.2018Характеристика особенностей и целей набора персонала. Изучение методов набора за счет внутренних резервов. Источники найма, используемые отделами кадров и их эффективность в процентах. Характеристика основных видов привлечения персонала в компанию.
реферат, добавлен 17.02.2014Анализ проблемы реализации процессного подхода к управлению предприятием на основе требований международного стандарта ИСО 9001:2015. Комплексная методика управления процессами предприятия на основе цикла PDCA, описание порядка действий для ее реализации.
статья, добавлен 20.08.2018Характерные особенности установления взаимодействия человека и организационного окружения. Вхождение человека в организацию: обучение, развитие ответственности, проблемы взаимодействия. Анализ проблемы адаптации человека к новой среде и коллективу.
курсовая работа, добавлен 28.06.2011Теоретические аспекты управления интеллектуально-инновационной деятельностью предприятия на основе анализа формирующих ее факторов интеллектуального потенциала. Алгоритм управления. Разработана блок-схема управления на основе анализа предложенных моделей.
статья, добавлен 02.01.2019Исследование основных особенностей концепции управления по целям. Мотивация персонала по ключевым показателям эффективности. Стратегические преимущества комплексного внедрения концепции управления по целям. Развитие менеджеров. Проблемы с целеполаганием.
статья, добавлен 09.06.2016Основные проблемы анализа ценностей и построения успешного бренда, способствующего наращению конкурентоспособности компании. Определение спектра необходимых маркетинговых мероприятий по поддержанию бренда (ценовая политика, создание дилерских сетей).
статья, добавлен 31.05.2018Характеристика технологического, экономического, организационно-управленческого и синтетического методологических подходов к управлению знаниями. Типы переходных действий. Классификация действий в области управления знаниями. Понятие экологии управления.
реферат, добавлен 06.06.2014Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию. Исследование и анализ процесса набора, отбора и найма персонала в организацию (на примере КУП "Полоцк-Торг"). Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров и сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.03.2010Рассмотрение ассортиментного набора компании Coca-Cola. Анализ положения компании в рамках Ростовской области. Организационная структура управления центральным офисом компании. Структура финансового отдела и система мотивации персонала в компании.
отчет по практике, добавлен 02.06.2015Анализ процессного подхода в управлении, который предполагает стандартизацию набора действий для достижения качественно однородного результата, а также проектного, который стремится к минимизации набора действий для достижения уникального результата.
статья, добавлен 26.01.2019Разработка системы стимулирования труда, которая позволит необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов. Изучение подходов формирования переменной части заработной платы (премирования) на основе системы управления по целям.
статья, добавлен 31.05.2018Положение компании на рынке металлургической продукции. Анализ существующих подходов к управлению запасами, логистической деятельности и системы управления товародвижением компании. Специфика подходов к управлению запасами в металлургической отрасли.
дипломная работа, добавлен 02.09.2018Стратегические проблемы развития инновационной экономики. Моделирование как метод выбора альтернативы и обоснования стратегического решения. Результат моделирования и стратегия действий. Возможные альтернативы развития инновационной экономики России.
лекция, добавлен 10.11.2014HR-брендинг — набор характеристик и качеств, которые выгодно отличают компанию от других и обещают особые условия для будущих сотрудников. Сильный бренд компании-работодателя должен объединять ценности компании и стратегию управления персоналом.
реферат, добавлен 12.05.2011Система управления персоналом и ее обеспечение непрерывного совершенствования методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Рассмотрение методов набора персонала.
доклад, добавлен 10.03.2020Функции и классификация организационных целей. Управление по целям: разработчики, суть метода, этапы осуществления. Эффективность программ управления по целям и возможные риски. Внедрение системы управления по целям в современных российских условиях.
курсовая работа, добавлен 11.01.2014Сущность набора и отбора персонала в организацию, их основные этапы и модели набора. Источники привлечения персонала на примере конкретного предприятия. Основные методы отбора и практические рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 29.10.2014Теоретические основы системы управления по целям. Основные этапы управления по целям на предприятии. Постановка целей и пути их достижения. Необходимость наличия целевого начала в деятельности организации. Использование метода построения дерева целей.
курсовая работа, добавлен 06.04.2011Аутсорсинг персонала, как составляющая бизнес-стратегии компании. Оптимизация численности трудовых процессов на основе принципов привлечения и правления по целям. Анализ основных задач аутсорсера. Рекомендации по улучшению системы управления кадрами.
курсовая работа, добавлен 10.12.2015