Індивідуальний трудовий страйк чи самозахист?
Трудовий спір – незгода між працівником і роботодавцем, спричинена неспроможністю сторін вирішити розбіжності, що виникли в трудовій сфері. Нехтування інтересами працівників із боку роботодавця, не реагування на вимоги як каталізатор конфліктних процесів.
Подобные документы
З’ясування трудоправової сутності трудових відносин з патронатним службовцем в Україні. Характерні ознаки відносин з патронатними службовцями. Нормативне врегулювання відповідальної реалізації прав і виконання обов’язків працівником і роботодавцем.
статья, добавлен 14.02.2024Ознайомлення з питанням реалізації людиною свого права на працю. Визначення прав та можливостей сторін трудових правовідносин. Вивчення предмету та сторін трудового договору. Дослідження основного засобу та чиннику регулювання трудових відносин.
статья, добавлен 04.11.2018Огляд питань правового регулювання умов звільнення працівника з роботи внаслідок невиконання останнім трудових обов’язків. Аналіз чинного законодавства, що регулює суспільні відносини у даній сфері. Шляхи удосконалення законодавства з дисципліни праці.
статья, добавлен 11.07.2018Трудова дисципліна - взаємовідносини між роботодавцем і працівником, що визначаються дотриманням положень нормативно-правових актів щодо охорони праці. Пониження в посаді - стягнення, яке існує у британському правовому регулюванні трудової дисципліни.
статья, добавлен 15.03.2021З'ясування обсягу правових відносин у сфері праці та зайнятості, в рамках перебігу яких працівником створюються і використовуються об'єкти інтелектуальної власності. Відносини, засновані на трудовому договорі, які укладаються працівником і роботодавцем.
статья, добавлен 06.08.2023- 81. Проблеми законодавчого закріплення медіації як альтернативного способу вирішення трудових спорів
Зміст медіації та порядок її проведення. Аналіз прав та обов’язків сторін при виконанні медіаційних процедур. Переваги посередницького процесу над судовим. Роль медіатора при вирішенні трудових спорів. Закріплення посередництва в сфері правовідносин.
статья, добавлен 16.07.2018 Зміст поняття "неукладений" трудовий договір. Обов’язкові та факультативні умови договору. Права та обов’язки сторін трудових відносин. Нереалізовані та реалізовані договори за А. Безіним. Випадки, у яких трудовий договір визнається неукладеним.
статья, добавлен 28.08.2012Дослідження характеристик індивідуального та колективного самозахисту як форм захисту трудових прав працівників. Примирні комісії - арбітражі, діяльність яких спрямована на захист робітників. Контроль дотримання трудового законодавства в Україні.
статья, добавлен 19.11.2017Визначення прав інтелектуальної власності між працівником та роботодавцем, різниці між трудовим та цивільно-правовим договорами задля підвищення правової культури громадянина. Аналіз аспектів прав працівника, які регулюються нетрудовим законодавством.
статья, добавлен 30.03.2018- 85. Трудові спори і порядок їх вирішення (за матеріалами практики Кам’янець-Подільського міського суду)
Правовідносини, які виникають при вирішенні трудових спорів. Особливості судового розгляду окремих категорій справ. Відшкодування моральної шкоди у трудовому праві. Спори про поновлення на роботі та оплату праці. Правове регулювання проведення страйків.
курсовая работа, добавлен 07.12.2014 Адміністративна реформа і проблеми вдосконалення діяльності правоохоронних органів. Відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав працівника як вид правової відповідальності роботодавця. Види матеріальної відповідальності роботодавцями.
статья, добавлен 05.03.2021Поняття суб’єктів правовідносин та їх види. Зміст правового статусу та характеристика трудової правосуб’єктності працівників, підприємств-роботодавців, трудових колективів та професійних спілок. Обмеження працівників у трудовій правосуб'єктності.
курсовая работа, добавлен 16.01.2012- 88. Трудове право
Вивчення поняття предмету і методу трудового права. Захист працівника від експлуатації з боку роботодавця. Індивідуальні та колективні трудові відносини. Підстави виникнення трудових правовідносин. Співвідношення імперативних і диспозитивних норм.
курсовая работа, добавлен 03.11.2014 Трудовий договір як угода між працівником і підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а власник — виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці. Підстави звільнення за ініціативою власника. Проблеми правового регулювання.
курсовая работа, добавлен 18.11.2014Елементи правового статусу Служби безпеки України: компетенція, мета, завдання, функції, структура органу, форми та методи його діяльності. Аналіз точок зору відомих учених на те, хто є роботодавцем у трудових правовідносинах службовців державних органів.
статья, добавлен 09.01.2019Розгляд страйку, як вагомого способу тиску найманих працівників на роботодавця, форми колективного ультиматуму для задоволення вимог страйкуючих, які не були врегульовані мирним шляхом. Розгляд правового механізму реалізації визнання страйку незаконним.
статья, добавлен 04.02.2019Визначення головних принципів здійснення контролю роботодавцем за виконанням працівником трудових обов’язків, такі, як законність, доцільність, систематичність, наявність інформативного зв’язку, об’єктивність, цілеспрямованість застосування тощо.
статья, добавлен 24.08.2023Вивчення теоретичних та практичних аспектів прав працівників. Аналіз прав працівників, що закріплені у положеннях проекту Трудового кодексу України № 2902 від 22.04.2013 року. Аналіз позитивних та негативних сторін вказаного нормативно-правового акту.
статья, добавлен 08.01.2019Дослідження сучасного стану захисту прав працівників на оплату праці із урахуванням положень Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" у співвідношенні із чинним українським трудовим законодавством.
статья, добавлен 29.01.2017Трудовi спори – це не врегульовані шляхом безпосередніх переговорів суперечності (конфлікти) мiж власником підприємства, установи, органiзацiї (його уповноваженим) i працівником. Причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в компанії.
статья, добавлен 03.04.2022Загальна характеристика договорів, вивчення основ їх укладання, зміни та розірвання. Особливості трудового договору, його припинення за угодою сторін; у зв’язку з закінченням строку контракту; при призові до армії; з ініціативи працівника або роботодавця.
реферат, добавлен 17.11.2009Необхідність врахування міжнародних стандартів у царині трудового права. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. Аналіз міжнародно-правових стандартів у сфері правового регулювання масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.
статья, добавлен 10.04.2018Поняття, зміст та особливості виникнення трудових відносин. Адміністративно-правове регулювання добору і відбору кадрів. Організація, права та функції служби персоналу. Умови та порядок взаємного виконання трудових відносин роботодавцем і працівником.
автореферат, добавлен 14.08.2015Основні проблеми визначення та реалізації змісту трудових правовідносин у сучасних умовах. Аналіз норм чинного законодавства України в галузі правового регулювання праці, локальних актів, які визначають умови та зміст угоди між працівником і роботодавцем.
автореферат, добавлен 27.08.2013Нормативне регулювання звільнення працівників за угодою сторін. Відмінності між підставами для припинення трудового договору: порядок ініціювання розірвання договору, можливість відкликання заяви працівника про звільнення, документальне оформлення.
статья, добавлен 04.04.2019